Кадровое делопроизводство
Постановка, восстановление и ведение кадрового делопроизводства. Все это за разумные деньги.
Любое предприятие, независимо от его формы собственности и организационно-правовой формы, должно иметь определённый перечень документов по кадровому учету. При этом, как правило, указанный перечень документов не зависит от количества работников данного предприятия - будь то организация с двумя-тремя работниками или крупное предприятие, насчитывающее более 100 человек. Данное требование к кадровому учёту любого предприятия определено, прежде всего, в нормах Трудового кодекса Российской Федерации.
Что входит в услугу кадрового делопроизводства?
- Разработка штатного расписания (Форма Т-3)
- Составление типового трудового договора
- Составление должностной инструкции (по договоренности)
- Составление приказа о приеме работника на работу (Форма Т-1)
- Составление приказа об увольнении работника (Форма Т-8)
- Составление личной карточки (Форма Т-2)
- Ведение табеля учёта рабочего времени (по договоренности) (Форма Т-13)
- Составление приказа на изменение оклада или должности (Форма Т-5)
- Составление графика отпусков (по договоренности) (Форма Т-7)
- Составление приказа на предоставление отпуска работнику (Форма Т-6)
- Заполнение трудовых книжек и ведение журнала учёта трудовых книжек
- Правила внутреннего трудового распорядка
Правильное ведение кадрового делопроизводства позволяет защитить работодателя при любых проверках либо возникновении различных трудовых споров. Тем более, что отсутствие каких-либо необходимых документов влечет за собой административную ответственность согласно требований законодательства с достаточно серьезными штрафными санкциями не только к ответственному специалисту, но и к юридическому лицу.
